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2018年北京市体育科学研究所公开招聘工作人员公告

2018-11-02 11:56:22 事业单位考试网 http://bj.huatu.com/sydw/ 文章来源:北京人保局

  2018年北京市体育科学研究所公开招聘工作人员公告由北京事业单位考试网提供:更多关于2018北京事业单位招聘公告,2018北京事业单位招聘,北京的内容请关注北京事业单位考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),事业单位培训咨询电话:400-010-1568。

  北京市体育科学研究所是北京市体育局直属公益一类财政补助事业单位,主要承担北京市竞技体育科技攻关服务和全民健身的科研推广及国民体质监测等工作。单位位于北京市丰台区光彩北路4号。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神,结合实际工作需要,现面向社会和2018年应届毕业生公开招聘工作人员,并将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  1.办公室管理岗1人(管理岗位9级);

  2.科技办公室管理岗1人(管理岗位9级)。

  二、招聘条件

  (一)基本条件

  1.遵守宪法和法律,具有良好的品行;

  2.身体健康,符合公务员录用体检健康标准;

  3.北京市常住户口且人事行政关系在京;

  4.符合回避制度的有关规定,具备岗位要求的其它条件。

  (二)岗位条件

  办公室、科技办公室管理岗:

  1.全日制大学本科及以上毕业并取得相应学位,年龄在35周岁以下。

  2.所学专业为管理学、运动人体科学等体育相关专业,具备扎实的基础理论知识。

  3.具有较强的公文写作和语言表达能力以及计算机应用能力,英语四级及以上。

  4.热爱体育事业,具有较强的责任心、事业心、再学习能力、团结协作精神和服务意识。

  三、招聘程序

  (一)报名与资格审查:采取现场报名,初审确认的方式,每名考生限报1个岗位。

  1.报名时间:2018年11月12日上午9:30-11:30,下午14:00-16:30

  2.报名地点:北京市丰台区光彩北路4号,北京市体育科学研究所四楼会议室。

  3.报名所需提交材料:个人简历,本人免冠小二寸彩色

  照片两张,户口本、身份证原件及复印件,学历、学位证书原件及复印件,所报岗位要求的相关等级、资格证明材料原件及复印件。应届毕业生还需提供加盖学校相关部门公章的毕业生成绩单和毕业生就业推荐表原件及复印件。

  (二)考试方式:采取笔试与面试相结合的办法,时间、地点另行通知。

  1.笔试:经招聘工作小组初审确认合格者参加笔试,采取闭卷的方式,满分为100分。考试范围包括综合素养、基本能力和与聘用岗位相关的知识及综合能力等。笔试结束3个工作日内,在招聘单位公布笔试成绩。笔试全程录像。

  2.面试:根据笔试成绩排名先后,按1︰3的比例确定面试人选。面试主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和形象仪表等方面,满分为100分。面试全程录像。

  3.合格分数线:笔试、面试合格分数线均为60分,笔试成绩未达到合格分数线的不进入面试范围,面试成绩未达到合格分数线的不列为考察人选。

  (三)岗位递补:因进入面试范围人员主动放弃或因其他原因导致岗位拟聘用人数与面试人数不足1︰3的,可从该岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补,但最多不超过1︰3的比例(笔试成绩并列的除外)。

  (四)考试成绩:笔试成绩占50%,面试成绩占50%,以综合成绩确定名次,满分为100分。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  (五)公布综合成绩:面试考试结束3个工作日内,在招聘单位公布面试及综合成绩。每个招聘岗位按照1:1的比例,在面试成绩合格人员中,根据综合排名顺序确定参加体检、考察人选。

  (六)应聘人员对已经公布的笔试成绩、面试成绩、综合成绩和考试名次有异议的,应在各环节考试分数公布3天内向招聘单位申请复查,复查范围包括答卷漏评、分数漏记、错记、录入差错、排名差错等。

  (七)体检:体检时间另行通知,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检不合格,不予聘用。体检所涉及的相关费用由应聘者自行负担。

  (八)考察:招聘单位到应聘人员的原所在单位进行考察,核实其经历及学历,了解其政治思想、德才表现、工作实绩等情况。

  (九)公示报批:

  1.根据笔试、面试、体检和考察结果,确定拟聘用人员,将拟聘用人员名单在招聘单位公示7个工作日。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺情况,不再顺延。经公示无异议的,招聘单位将有关材料报市体育局、市人力资源和社会保障局办理核准、调入和备案手续。经批准后,招聘单位与应聘人员签订聘用合同。

  2.应聘人员一般应在60天内按照招聘单位要求,配合完成体检、考察及调入等工作,未能按照规定时限及要求完成的,取消应聘资格。

  (十)招聘单位与被聘用人员签订聘用合同,实行试用期,试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行,试用期满考核合格者,转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者,取消其聘用资格,档案转入人才服务机构,自谋职业。

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