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2018年云南省检察机关考试招聘聘用制书记员1705名公告(3)

2018-09-27 10:00:55 北京公安招警考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　(三)面试

　　根据笔试和岗位技能测试成绩权重相加(笔试成绩×50%+岗位技能测试成绩×50%，按照四舍五入保留两位小数进行计算)，从高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划1：2的比例确定进入面试的人员(含末位并列人员)。进入面试人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试和岗位技能测试成绩权重相加(笔试成绩×50%+岗位技能测试成绩×50%，按照四舍五入保留两位小数进行计算)，从高分到低分顺序依次递补。如出现该岗位无人递补或人数不足上述比例的，以及不受开考比例限制的岗位，可进行差额或等额面试。

　　1.面试主要考察逻辑思维、语言表达、临机应变等能力，满分为100分。

　　2.面试时间和地点另行通知。

　　(四)综合成绩计算

　　综合成绩按百分制计算：综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，按照四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。

　　四、体检和考察

　　面试结束后，按照综合成绩岗位排名和岗位招聘人数等额确定进入体检和考察人员。

　　(一)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论。

　　体检、复检等费用由个人承担。

　　如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。

　　(二)考察

　　聘用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

　　考察不合格的，不再进行递补。

　　五、公示和聘用

　　考察结束后，对拟聘用人员在云南省人民检察院官网、云南人事考试网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　六、待遇和保障

　　聘用制书记员待遇和保障，按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》等执行。

　　七、注意事项