首都医科大学附属北京友谊医院公开招482人公告(2)由北京医疗卫生考试网提供：更多关于2018北京医疗卫生招聘,北京北京医疗卫生招聘,北京医疗卫生的内容请关注医疗卫生考试网/北京医疗卫生考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，医疗卫生培训咨询电话：400-010-1568。
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(三)护理人员100人
1.年龄35岁以下(1983年1月1日后出生);
2.护理及相关专业，全日制大学本科以上学历;
3.职称不限，有三级及以上医院临床工作经历。
(四)管理、信息工程、医学工程、财务等其他技术人员42人
1.财务、物价管理人员10人
(1)财务会计8人
会计、财务管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历，具有硕士学位或医院财务工作经验者优先考虑，年龄35岁以下(1983年1月1日后出生)，中级会计师及以上职称。
(2)物价管理人员2人
本专业或相关专业，全日制大学本科及以上学历，具有临床医疗工作经验或医院物价工作经验者优先考虑;年龄40岁以下(1978年1月1日后出生)。
2.医学工程专业技术人员10人
(1)医学工程处管理人员1人：全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，具有医疗器械管理经验，硕士学位或高级职称者优先考虑;
(2)医学工程会计2人：会计相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有会计从业经验，有成本会计管理经验者优先考虑;
(3)资产管理员1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医疗器械资产管理经验者优先考虑;
(4)医疗器械管理助理1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医疗器械管理经验者优先考虑;
(5)医疗器械工程技术人员4人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，医学工程专业毕业者优先考虑;
(6)计量管理员1人：相关专业全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，有医院设备计量管理经验者优先考虑。
3.信息工程技术人员10人
(1)网络工程师1人：计算机网络或者相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;有网络运维相关经验，掌握网络安全相关知识具备日常网络维护和故障处理能力;熟练掌握Cisco、H3C、华为、锐捷等厂家设备配置及企业级无线技术;熟练掌握ACL、NAT、TCP/IP、VRRP、VPN、OSPF、MPLS等协议原理及配置。
(2)服务器运维工程师1人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;有系统运维工作经验、精通Linux系统及常见服务的安装配置，熟悉常见的负载均衡实现方案;能够排查运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障;熟悉常见的基础服务搭建，配置与优化(Web服务器、数据库、中间件等)。
(3)机房、客户端、安全管理工程师1人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;对物理机房的防火、防静电和UPS供电等基本环境有一定的了解，了解相关机房建设的国家标准，了解应急处置等安全管理制度;有IT技术支持经验，能对桌面客户端故障进行快速定位并排除;熟悉计算机硬件及打印机等外设设备，熟悉windows7/10/2012系统;熟悉信息安全和等级保护相关工作。
(4)软件实施工程师4人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;具有较强沟通、理解能力，具有清晰准确的语言表达能力;有一定的文案编写能力;熟练使用office软件，掌握数据库操作，有网络基础;有一定医疗相关知识 ，熟悉HIS、LIS、PACS等医疗软件业务流程者优先。
(5)软件开发工程师3人：计算机相关专业，全日制大学本科以上学历，研究生学历者优先，中级及以上职称;逻辑思维清晰，良好的系统设计、分析和解决问题的技巧;精通计算机软件开发过程，精通数据库，熟练使用C语言、C++、C#、JAVA中至少一种;有医疗软件开发经验者优先，精通cache数据库、M语言、WEB开发者优先。
4.采购中心人员2人
全日制大学本科以上学历，中级及以上职称，具有医院采购管理经验，硕士学位或高级职称者优先考虑。
5.其他技术人员10人
(1)物业管理、预算造价、电气工程、暖通空调、环境工程、土木工程等相关专业;
(2)年龄40岁以下(1978年1月1日后出生)，具有医院后勤基建工作经验者优先;
(3)全日制大学本科以上学历，有硕士学位者优先考虑;
(4)本专业中级及以上专业技术职称。
四、招聘程序
1.符合学科带头人应聘条件的请将个人简历，以“科室-姓名-原工作单位”为主题发送至yyyyrlzyc@126.com;其它应聘人员请登陆友谊医院官网-在线服务-在线招聘(http://211.103.227.225:8090/)，注册后填写电子简历，每位应聘者最多只能选择2个岗位。
2.科室依据专业岗位需要，登录我院招聘系统进行人员简历筛选，由科室对专业应聘者进行专业和技能考试(提前通知人力资源处参加)。
3.经过综合考核进行评分，科室进行排序，并将考核意见上报人力资源处(专业考卷、实操考核评分一并附上)，上报人员原则3:1，人员不足3：1的，均通知参加医院审查。
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（编辑：刘然）
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