中国人民解放军文职人员条例——军队人才网(4)

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　　第二十九条　文职人员的培训和考核实行登记管理。

　　培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

　　第六章　职务任免

　　第三十条　文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。

　　文职人员职务的任免权限：

　　(一)部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批;

　　(二)局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批;

　　(三)处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批;

　　(四)科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。

　　第三十一条　文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应的岗位空缺。

　　第三十二条　文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。

　　第三十三条　因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用;工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

　　第七章　岗位等级调整

　　第三十四条　文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

　　文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

　　第三十五条　文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

　　(一)管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

　　(二)专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

　　第三十六条　文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。

　　第三十七条　文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

　　第八章　教育和管理

　　第三十八条　用人单位应当根据军队有关规定和文职人员职责要求，做好文职人员的教育管理工作，保持良好的战备、训练、工作、生活秩序。

　　第三十九条　用人单位应当将文职人员思想政治教育、党团组织管理纳入本单位政治工作计划并组织实施，提高文职人员的思想政治素质。

　　用人单位应当加强对文职人员的安全管理和保密教育，对涉密文职人员按照国家和军队有关涉密人员管理规定进行管理。

　　文职人员参加社会组织和其他组织及其活动，以及与军外人员的交往，应当遵守军队有关规定。

　　军队建立文职人员宣誓制度。

 

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（编辑：刘然）