中国人民解放军文职人员条例——军队人才网(3)

　　中国人民解放军文职人员条例——军队人才网(3)由北京军队文职招聘考试网提供：更多关于2018军队文职,军队文职,军队文职考试的内容请关注军队文职招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，军队文职招聘考试咨询电话：400-010-1568。

　　点击查看：军队文职考试辅导课程

★军队文职笔面备考礼包★

 

　　第四章　招录聘用

　　第十六条　军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

　　面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

　　直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

　　现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

　　第十七条　文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

　　(一)局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁;

　　(二)处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁;

　　(三)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

　　第十八条　面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

　　直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。

　　第十九条　面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批;现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。

　　第二十条　对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。

　　对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。

　　第二十一条　文职人员招录聘用结果，应当逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。

　　第五章　培训和考核

　　第二十二条　军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。

　　第二十三条　文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。

　　文职人员应当接受军事职业教育。

　　第二十四条　文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。

　　军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。

　　第二十五条　对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

　　第二十六条　文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

　　第二十七条　文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

　　第二十八条　文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。

 

　　——推荐阅读——

　　招考信息--军队文职考试信息汇总|备考咨询

　　面授课程--军队文职笔试面授课程|面试面授课程

　　在线课程--军队文职笔试在线课程|面试在线课程

　　图书教材--军队文职笔试图书教材|面试图书教材

　　华图在线APP--全年模考|30W+题库|看视频 刷题

　　中国人民解放军文职人员条例——军队人才网(3)的全部内容，更多关于2018军队文职,军队文职,军队文职考试的信息请关注北京军队文职考试网。

（编辑：刘然）