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2018中央公开选拔及遴选公务员面试备考

2018-05-07 08:57:21 北京公遴选考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京华图

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  在中央公开选拔及遴选公务员考试中,同学们过五关斩六将进入面试环节,等待我们的又是新的一轮考验,此时一定不能掉以轻心,全新的起点、竭尽全力地努力,以梦为马,方不负韶华。那么,我们一起来了解面试环节的相关事宜以做万全准备。

  一、考察形式:

  中央公开选拔及遴选公务员面试主要以结构化、半结构化形式为主,少部分部门会以无领导小组的形式进行考察。

  二、考情考务:

  大多数部门面试考情考务为:面试时间15分钟(3道题)或20分钟(4道题)或25分钟(5道题),考官读一题,考生回答一题,没有题本。以结构化面试为主,有些部门会有追问。

  三、考察题型:

  结构化面试考察题型为综合分析现象类、综合分析观点类、组织管理、人际沟通、自我认知与职位匹配、应急应变题。

  综合分析现象类考察考生对社会中某个现象的分析、看法,如2015年网信办考题“随着微博、微信的广泛运用,你所在的政府部门准备建立微平台,对此你怎么看?”

  综合分析观点类考察考生对某个观点、某个理论的看法、理解。如2016年人社部考题“有人说,要加强依法行政,有人说,要加强政府服务,对此你怎么看?”

  组织管理题要求考生组织协调某个活动或某个事项。如2016年国家食药监总局、公安部、国家旅游局等考题“单位要组织一次农村文化工作调研,领导让你牵头负责,你将如何开展工作?”

  人际沟通题考察对人际关系中某些矛盾的解决。如真题“你到新单位上班以后,领导给你安排的都是一些比较琐碎的工作,同事们有些议论和看法,说你没有能力承担重大任务,你怎么办?”

  自我认知题考察考生对岗位职责、对公务员行业、对自身的了解,以判断考生是否适合该岗位。该种题型是遴选面试的常见题型,如真题“请你谈谈参加工作以来完成的最成功的一个工作是什么?遇到了什么困难,是怎么样解决的?”、“请自我介绍一下你的优势和不足。如果你被遴选录用以后工作中和生活中有哪些困难,你会如何去解决?”

  应急应变题考察考生对某些突发事件是否能够及时、妥当地解决。如真题“单位组织一次大型国际会议,开会时间已到,但有一位重要嘉宾尚未到会,原因是忘记拿发言稿,正返回宾馆去拿讲稿,这时你作为会议组织者,该怎么办?”

  四、答题方法:

  综合分析现象类题的答题方法为扣题、分析、对策、升华,可以分析该社会现象的原因、影响,继而针对性地提出具有建设性的建议、对策。

  综合分析观点类题的答题方法为就话论话、就话论理、就话论人,这种题型与议论文写作思路相似,要对观点进行适当地分析、论证。如果是理论性较强的试题,则根据自己的知识积累,谈谈对该理论原因、影响、改进措施等方面的理解即可。

  组织管理题的答题方法为目的意义、准备组织、协调控制、总结提升。要注意活动的方式多样一些,活动的内容一定要针对题目、一定要具体,活动所涉及到的人员如果不止一个的话,也可以多元一些。这三方面是作答组织管理题的重点。

  人际沟通题的答题方法为态度、原因、化解、避免。分析人际矛盾产生的原因,但重点在于解决矛盾的方法要切实可行、条理清楚。

  自我认知与职位匹配题需要考生自己提前准备一些答题内容,以备不时之需。如了解自身的优缺点、所报考岗位的职责、岗位所需具备的能力和素质、结合自身学习或工作经历谈谈自身具备哪些能力、到了岗位之后如何适应或规划自己的职业等。

  应急应变题的答题方法为分析情况、解决问题、总结避免。解决突发事件定要按照轻重缓急、应有步骤有序处理,条理清晰,简明扼要,最终完美解决问题。

  五、备考方法:

  首先要熟练掌握各种题型的答题方法,丰富答题内容,如掌握常见活动的组织流程、常见人际矛盾的解决方法等;其次就是要多加练习,面试与笔试不同,要求在考场上一定能够自信、流畅地表达出来,所以必须勤加练习,培养临场能力。练习的内容可以是中央遴选历年的真题,还可以是国家公务员、北京公务员等面试真题,毕竟结构化面试考题千千万,题型思路一以贯之。

  来而不可失者,时也;蹈而不可失者,机也。祝愿大家成为先知先行的人,面对自己理想的部门,只差临门一脚,放手一拼吧!

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  华图教育王玉珊

  2018年4月30日

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(编辑:刘然)
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