2018国考面试备考：无领导小组讨论之“丛林法则”由北京人事考试网提供：更多关于2018国考面试,2018国考,无领导小组讨论,面试的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，国家公务员考试培训咨询电话：400-010-1568。
无领导小组讨论和结构化面试一样，是现在公职类面试中比较常见的考试类型。为什么称无领导小组讨论是“丛林法则”呢？主要是因为无领导小组讨论往往参与人数较多（7-9人），在小组对于问题的陈述和讨论的过程中，往往会形成强者掌握话语权，弱者面临无话可说的境地，是一种非常能够测试考生综合水平的一种测试方式。
在掌握无领导小组讨论之前，我们先需要知道无领导小组讨论这个题型的基本定义，即采用情景模拟的方式，在没有任何组织领导的情况下，让一组应试者（通常为7-9人），根据一定素材或背景材料对一项给定的议题，进行自由讨论（包含围绕讨论主题制定相应的计划/方案或者来解决问题，进而得出小组的一致意见）。
目前，在国家各部委招考公务员面试过程中，有部分单位采取过无领导小组讨论面试。如国土资源部执法监察局、国家林业局、国家知识产权局、公安部、全国总工会等的部分岗位。吉林省、云南省等地方招考公务员面试过程中也出现过无领导小组讨论面试。
无领导小组讨论常见的内容是包含以下四阶段：
第一阶段：读题、思考、罗列提纲；
第二阶段：轮流发言、阐述自己的观点；
第三阶段：交叉自由讨论、统一意见；
第四阶段：总结整个讨论。
在无领导小组讨论的几个阶段中，时间占比比较长，各位考生表现最为突出的就是第三阶段--自由讨论阶段。在这个阶段中有的考生能够侃侃而谈，畅所欲言；有的考生则是一退再退，毫无话语权。在这里也提醒各位考生在自由讨论阶段要注意几点：
第一，发言积极、主动，准备成熟后抢先亮出自己的观点，积极争取发言机会，认真听取别人的意见和看法。第二，言辞要真诚、可被接受，换位思考，理解对方的观点，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，态度诚挚，以对问题更深入地分析，有更充分的证据来说服对方。第三，良好的人际关系是沟通的基础，友善程度和真诚度很重要，其他考生就会因此更容易接受你的观点，而如果彼此树敌，则很难接受对方的观点。
无领导小组讨论面试有其明显的特点。第一，多名考官同时对多名考生进行比较评价。因为无领导小组讨论面试采用集体测评的形式，考官能进行横向精准比较各位考生，测评效率相对较高。第二，考生之间人际平等、互动性强。由于不指定领导或组织者，有相同的发言权和表现机会，故而有较高的互动性。第三，拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平。将考生放入具体的讨论情境中，较高的情景拟真性，讨论议题一般较为具体，考生在动态的情境中表现自己，能够诱发其内在的真实表现。
希望在无领导小组讨论面试中，各位考生都能发挥出自己出彩的一面，考取一个令自己满意的成绩。
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（编辑：刘然）
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