国家公务员考试

您当前位置:北京人事考试网 > 国家公务员考试 > 备考资料 > 面试 > 深度解析2018国考面试的打分标准(二)

深度解析2018国考面试的打分标准(二)

2017-12-12 13:39:01 国家公务员考试网 ○微信领资料 ○qq群 ○华图在线app 文章来源:北京华图

  深度解析2018国考面试的打分标准(二)北京人事考试网提供:更多关于北京华图,2018国家公务员考试,面试技巧的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),国家公务员考试培训咨询电话:400-010-1568。

  知己知彼百战百胜,参加面试,最重要的就是要了解面试的具体评分标准,那么今天就给大家盘点一下国考面试的具体打分标准,国考在面试环节成绩是100分,面试打分标准共分9个要素:综合分析、创新意识、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、言语表达、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性,每个要素都有相应的采分点,下面就给大家详细解读一下。

  一、具体要素分值分布

  面试共分三个等级,在面试打分环节,部分考官每一要素可能不单独打分,只根据考生水平给出总分。评分方法:去掉一个最高分,去掉一个最低分,取其他几名考官的平均分作为考生的最后得分;所有的考官都是独立打分。另外需备注:笔试、面试、综合总成绩保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。

  二、各要素深度解析

  (一)综合分析

  主要是考察考生对事物能从宏观方面总体考虑,同样在微观方面考虑各个组成成分,能注意整体和部分问题的关系及各部分间的有机协调组合。

  (二)创新意识

  考察考生的创新意识。思维活跃,不受阻滞,能在较短的时间内表达出较多的观点,解决问题时提出的观点新颖、独特;不受已有框架的影响,学会触类旁通,提出新思路。

  (三)应变能力

  考察考生应变能力。在有压力状况下思维反应敏捷,情绪稳定,考虑问题周到。

  (四)计划、组织与协调

  考察考生组织能力。考生应依据部门要求进行实施。根据具体因素及作出相应的计划。看清楚冲突各方面关系,根据现实需要和长远效果,做出适当的选择,及时作出相应的决策,调配安置人才,协调好相关资源。

  (五)人际交往的意识与技巧

  考察考生人际交往能力。人际合作中主动,理解组织中权属关系,包括权限、服从、纪律等意识;人际间的适应;有效沟通,能够准确传递信息;处理人际关系,原则性与灵活性结合。

  (六)言语表达

  考察考生语言表达能力。理解他人意思,口齿清晰、流畅,内容有条理,富含逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力,用词准确恰当,有分寸。

  (七)自我情绪控制

  考察考生能在较大压力下,表情和言语自然,在一些严肃的场合,能保持冷静,为长远及更高目标,抑制自己当前的不稳定情绪。

  (八)举止仪表

  考察考生穿着打扮得体性,言行举止是否符合一般礼节,无多余动作。

  (九)求职动机与拟任岗位的匹配性

  考察考生的求职动机,兴趣与岗位情况匹配度,对于求职有明确的定位,比如:需要自我提高,自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等。考察考生是否认同组织文化。

  北京华图是您报考国家公务员考试的得力帮手,我们将为您提供及时的招考信息、精品的辅导课程以及贴心的备考服务。 

★公务员5G资料包领取★

手机号:
所属地区:

 

  ——推荐阅读——

  招考信息--国家公务员考试信息汇总|备考咨询

  面授课程--国考笔试面授课程|国考面试面授课程

  在线课程--国考笔试在线课程|国考面试在线课程

  图书教材--国考笔试图书教材|国考面试图书教材

  华图在线APP--全年模考|30W+题库|看视频 刷题

(编辑:李昂)
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

微信

咨询

TOP