北京银行招聘考试

您当前位置:北京人事考试网 > 北京银行招聘考试 > 招考信息 > 银行招聘考试网:2017恒丰银行总行人力资源部社会招

银行招聘考试网:2017恒丰银行总行人力资源部社会招聘启事

2017-10-24 13:45:25 北京银行招聘考试 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:恒丰银行招聘

  银行招聘考试网:2017恒丰银行总行人力资源部社会招聘启事由北京银行招聘考试网提供:更多关于银行招聘考试网,恒丰银行,人力资源,社会招聘的内容请关注北京银行招聘考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),北京银行招聘考试咨询电话:400-010-1568。

 

  银行招聘考试网最新发布:2017恒丰银行总行人力资源部社会招聘启事,更多银行考试复习资料各大银行招聘信息尽在北京华图银行招聘考试网。银行招聘考试QQ群:213960661

  课程推荐:★银行招聘面授课程银行招聘网络课程

  恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,注册地烟台。

  近年来,恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末,恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元,是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元,各项贷款余额4252亿元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元,这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善,分支机构数306家,是2013年末的两倍。 近年来,恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中,综合能力排名位列全国性商业银行第7位,全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

  作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行,恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,践行“1112?5556”工程,即:一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心,以创新为驱动,高效协同,弯道超车,五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏,深耕成渝,拓展中部六省和海西,进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领,即:“1”是做金融综合解决方案的提供商,“2”是金融云平台和大数据平台,“3”是数字银行、交易银行、银行的银行,“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式,“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具,致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”,力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行,为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

  总行人力资源部为总行一级部门,是全行人力资源的统筹管理部门,负责全行人力资源规划、招聘与员工关系管理、专业序列管理、绩效考核、薪酬福利、培训管理等工作。现因业务发展需要,诚聘英才,期待您的加入。

  一、招聘基本条件

  (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

  (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

  (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

  (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

  (五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

  二、招聘岗位及任职资格

  (一)派驻分行人力总监

  1.工作地点:适应派驻人力总监工作需要,地点服从安排。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)在总行党委组织部、人力资源部的领导下,负责分行组织人力部的全面工作。

  (2)搜集、了解分行的人力资源相关需求,根据总行人力资源整体规划,组织制定分行人力资源规划,为分行提供人力资源咨询和解决方案。

  (3)组织落实总行人力资源相关制度和规定,根据制度规定履行相应职责,并监督政策制度的执行情况。

  (4)组织分行组织人力部人员、协调相关资源为分行提供权限范围内的日常人力资源管理和服务,包括但不限于: ①负责与总行招聘管理团队共同制定分行的招聘计划并组织实施。 ②负责参与分行的重大人事任免决策,提供有关建议并组织实施相关程序。 ③负责参与分行的组织架构及岗位的设计与完善,并推动落地。 ④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪,确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。 ⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用,为分行员工选、育、用、留提供决策依据。 ⑥负责分行的员工关系管理。

  (5)负责分行组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。

  (6)根据总行党建工作要求,制定分行党的组织建设规划、计划并组织实施。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。

  (2)5年以上人力资源管理工作经验,2年以上人力资源团队管理工作经验,有银行工作经验者优先。

  (3)熟悉银行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,熟悉国家和地方相关政策、法律法规。

  (4)具备战略思考能力,具有较强的计划性、原则性和执行力,良好的人际沟通及协调能力,较强的团队管理能力。

  (二)薪酬福利岗

  1.工作地点:北京市。

  2.招聘人数:1人。

  3.工作职责:

  (1)负责全行薪酬福利管理体系建设,包括制度设计和修订、流程优化、工具研发推广、系统平台建设、调研分析等。

  (2)负责对分行和总行部门薪酬福利管理工作进行业务指导和支持服务,并根据业务需求,与人力前台团队共同制定解决方案。

  (3)负责全行薪酬福利年度预算管理工作,包括制度完善、年度预算的编制、预算执行的监控、预算的决算等工作。

  (4)负责/参与企业年金、补充医疗保险等其他福利项目管理。

  (5)其他薪酬福利管理工作。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

  (2)具有财务、会计、税务、法律、经济、人力资源等专业教育背景。

  (3)5年以上的工作经验、3年以上的银行从业经验、2年以上薪酬福利相关岗位工作经验。

  (4)熟悉国家及银行业薪酬福利政策、法规。

  (5)熟练使用OFFICE等办公软件,利用计算机进行数据统计分析,有较强的文字写作能力。

  (6)执行力强、积极主动、团队意识和沟通能力强。

  (三)员工关系管理岗

  1.工作地点:烟台/北京/上海。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)建立并完善人员管理相关制度及流程,为各机构提供人员管理政策解释。

  (2)监督各机构人员管理制度的执行情况。

  (3)开展人员管理相关制度及流程培训,指导总行板块、分行开展人员管理工作。

  (4)开展出国境管理、三项制度管理、劳动合同管理等日常事务管理工作。

  (5)负责劳动用工管理,包括劳动争议处理等。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。

  (2)3年以上人力资源员工关系管理工作经验,有银行工作经验者优先。

  (3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规,熟练掌握人员管理的方法。

  (4)具有较强的执行能力、文字表达能力和沟通协调能力,抗压性强。

  (四)招聘管理岗

  1.工作地点:烟台/北京/上海。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)建立并完善招聘制度及工作流程,为各机构提供招聘管理政策支持。

  (2)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

  (3)设计、开发并向全行推广招聘工具。

  (4)搭建并推广招聘渠道。

  (5)制定校园招聘的实施方案并统筹组织。

  (6)监督各机构社会招聘、行内招聘的开展情况,审核招聘录用审批材料。

  (7)参与线上线下雇主品牌宣传。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。

  (2)3年以上人力资源招聘管理工作经验,有银行工作经验者优先。

  (3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规,熟练掌握招聘管理的方法和工具。

  (4)具有较强的执行能力、文字表达能力和组织协调能力。

  (五)培训管理岗

  1.工作地点:烟台/北京/上海。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)根据全行发展战略,制定培训规划、年度培训计划,并对各类培训计划执行情况进行指导、监督和评估。

  (2)负责制定全行培训政策、制度及相关管理流程,并指导分行制定相应的实施细则。

  (3)负责统筹规划培训资源,管理全行教育培训经费。

  (4)根据培训规划,组织实施、管理各类培训及考试项目。

  (5)负责总行条线部门各类培训项目及费用审批管理。

  (6)负责内训师队伍的选拔培养、考核评价及管理。

  (7)负责培训渠道的开发及管理。

  (8)负责培训开发的数字化平台建设与管理,组织研发各类学习资源。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、金融、经济相关专业优先。

  (2)3年以上人力资源培训管理工作经验,有银行工作经验者优先。

  (3)熟悉人力资源管理与开发专业知识、项目管理、需求分析、数据挖掘知识。

  (4)具有较强的项目管理、组织执行能力,具备良好的职业操守、责任心强。

  (六)人才配置岗

  1.工作地点:北京/上海。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)根据总行制度要求,组织实施对接部门的招聘管理、员工关系管理、专业序列管理、中级管理序列管理、人力合规、人才盘点等工作。

  (2)收集整理对接部门的相关需求,协助中台中心制定解决方案,并贯彻执行。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。

  (2)具有3年以上的招聘管理、员工关系管理、干部管理相关工作经验。

  (3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规,熟练掌握人员管理和干部管理的方法和工具。

  (4)具有较强的项目管理、组织执行能力,具备良好的职业操守、责任心强。

  (七)人才发展岗

  1.工作地点:北京/上海。

  2.招聘人数:若干名。

  3.工作职责:

  (1)根据总行制度要求,组织实施对接部门的人力规划、编制管理、岗位管理、数据管理、培训管理及绩效管理工作。

  (2)收集整理对接部门的相关需求,协助中台中心制定解决方案,并贯彻执行。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。

  (2)具有3年以上的人力规划、岗位管理、培训管理、绩效管理相关工作经验。

  (3)熟练掌握人力规划、岗位管理、培训管理、绩效管理的方法和工具。

  (4)具有较强的项目管理、组织执行能力,具备良好的职业操守、责任心强。

  (八)人事运营岗

  1.工作地点:北京。

  2.招聘人数:1名。

  3.工作职责:

  (1)根据人事运营流程,进行员工入、离、调、转等工作,同时为员工提供政策咨询,受理员工人事业务申请。

  (2)根据劳动合同管理制度,开展劳动合同续签等工作。

  (3)根据考勤休假制度,进行休假审批等日常考勤管理。

  (4)开展出国境管理、三项制度管理等日常工作。

  (5)完成领导交办的其他事项。

  4.任职资格要求:

  (1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。

  (2)3年以上人力资源人事运营工作经验,有银行工作经验者优先。

  (3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规,熟练掌握人员管理的方法。

  (4)具有较强的执行能力和沟通协调能力,抗压性强。

  三、报名须知

  (一)报名截止时间:2017年12月31日

  (二)应聘方式 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”,选择相应岗位在线投递简历。

  (三)其他事项

  1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格;

  2.经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还;

  3.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

  四、联系方式 联系人:

  袁先生 联系邮箱:yuanye1@hfbank.com.cn

★银行招聘备考资料(笔试+面试)★

手机号:
所属地区:

  ——推荐阅读——

  招考信息--银行招聘信息汇总|备考咨询

  面授课程--银行招聘笔试课程|银行面试课程

  在线课程--银行笔试在线课程|银行面试在线课程

  图书教材--银行笔试图书教材|银行面试图书教材

  华图在线APP--全年模考|30W+题库|看视频 刷题

(编辑:admin)
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?