银行招聘考试网：结构化面试三大技巧

2017-09-14 15:17:57 北京银行招聘考试 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：华图教育

　　银行招聘考试网：结构化面试三大技巧由北京银行招聘考试网提供：更多关于银行招聘考试网,结构化面试三大技巧的内容请关注北京银行招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京银行招聘考试咨询电话：400-010-1568。

　　一、面试前须知

　　应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题?开始之前务必记住：

　　1、黄金法则：80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

　　2、白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

　　3、钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官

　　二、面试技巧

　　(一)专业知识角度

　　不论何种面试，虽然侧重点有所不同，但是对专业知识的关注都是一致的，银行面试也不例外。对于应届毕业生来说，面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。这时有两种情况：一种是成绩好的毕业生。当面试官提到专业知识这方面时，应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩，用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生，当面试官问及这方面时，应该扬长避短，可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运，并向面试官说明，由于自己不大会考试，所以成绩并不突出，但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。

　　(二)个人经历的角度

　　对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部，可以向面试官简单介绍一下自己的工作，展示自己的管理和组织能力，而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀，为其增添取胜的砝码。着重要介绍的应该是兼职情况，且最好是与银行工作有关的。这样，坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。

　　(三)性格角度

　　作为一位银行职员，应该具备"谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心"等的性格特点。所以求职者在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。

★银行招聘备考资料（笔试+面试）★