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2017事业单位工资改革中，教师的工资成为人们备受关注的一项，教师的待遇直接决定了教师的心态和行为，更是直接决定了教育教学的质量。毕竟，从古到今，学问都是有钱有闲的人做的。
但是事关工资待遇的问题，教师不得不面对“市场”的考验，教师的雇主应该给教师多少钱，总是得有一定依据的。
据统计，我国事业单位在职员工已达3000多万人，而近几年的事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整基本工资标准、鼓励创新创业等，那么教师工资改革哪些方面变了呢?
1.按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，国家将不断改善教师的工作、学习和生活条件，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。
对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。
2.探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。据北京市编办相关负责人介绍，今年这一改革就将开始在北京部分单位试点。
3.教师职称：克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向。
多年来，以学历、唯论文评定职称的方式为人民所诟病，今后的改革中将逐步以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
如果是在编的教师，稳定，很少加班，除去寒暑假，一年工作9个月，福利待遇没的说，住房公积金非常优惠，还贷容易，如果教学水平高，可以评定职称，工作能力强，可以走行政路线，选择很多，无论国家政策怎么变，教育不会被冷落，不会像公司，依赖于市场，况且二孩政策实施，学生会越来越多，需要大量的教育资源，平台很好，所以小编觉得考教师是一个不错的选择!
值得提到的一点是《教师法》规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。”
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