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北京高级人民法院和北京劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。解答中规定：用人单位未安排员工休满应休年假的，应当对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不足一整天的，不支付。
【模拟题】
在公司里面，有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。面对这样的政策，我们当然是乐此不疲，但是这样的政策出台之后，真的是会如人所愿吗?
首先让我们来分析一下什么是带薪年休假
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。
正所谓上有政策下有对策，很多企业在践行这样的制度的时候，都会钻政策和法律的空子，只有满足了下面的条件你的年假未休，才可能会得到3倍公司的赔偿哦。
如果你是自己放弃休年假的权利的，那么抱歉你当然不会获得三倍薪资的待遇。
对于300%工资补偿，从上文提到的《职工带薪年休假条例》第五条第三款中可以得出结论，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”所以年假未休，并不是你随便不休就能获得3倍薪资的待遇哦。
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（编辑：李昂）
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