2017年重庆市开州区城区单位公开遴选104人(2)

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　　四、遴选考试

　　遴选考试包括笔试、面试。刘伯承同志纪念馆管理处“讲解员”职位实行“先面试、再笔试”、其他遴选职位实行“先笔试、再面试”的方式进行遴选考试。

　　(一)遴选笔试

　　笔试由区委组织部、区人力社保局统一组织实施。考生须带上身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加笔试，否则视为自动放弃。笔试采用闭卷方式，满分100分。

　　1.笔试开考比例

　　(1)除刘伯承同志纪念馆管理处“讲解员”职位外，其他遴选职位的笔试开考比例为1:3。未达笔试开考比例的，则相应递减遴选指标或取消遴选计划;若某职位因未达笔试开考比例而取消遴选计划，经考生本人申请，区委组织部、区人力社保局审核同意，报考该职位的考生可改报其他符合条件的职位。

　　(2)刘伯承同志纪念馆管理处“讲解员”职位的笔试开考比例(即按照面试成绩从高到低的顺序，遴选指标与进入笔试环节的考生人数之比)为1:2。其笔试时间与其他遴选职位的笔试时间一致。

　　2.遴选笔试科目

　　(1)遴选公务员(参公人员)。笔试科目为《综合能力测试》，主要测试考生的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力、岗位适应能力等综合素质。

　　(2)遴选事业单位工作人员。卫生类职位的笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》;非卫生类职位笔试科目为《综合能力测试》。

　　3.遴选笔试时间。2017年5月6日上午8:30—11:30时(具体地点详见《准考证》)。

　　4.遴选笔试加分。实行所有遴选职位近3年(2014年—2016年)年度考核结果加分制度(含在上述年度内基层服务项目人员服务期间的年度考核)，即：年度考核结果为优秀等次的予以加分，每获一次年度考核优秀加1分。

　　考生须在报名时间内提供笔试加分的有效证明材料原件及复印件。逾期未提供的，不予加分。加分分值经公示无异议后方能确定为加分成绩。

　　5.笔试成绩计算。所有遴选职位的考生笔试总成绩=笔试成绩+加分成绩。

　　(二)遴选面试

　　面试由区委组织部、区人力社保局会同用人单位统一组织实施。面试主要测查考生的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

　　各职位面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试满分100分。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。

　　1.刘伯承同志纪念馆管理处“讲解员”职位。面试开考比例为1:3。若报考人数未达到面试开考比例，则取消该职位遴选计划。

　　考生考试总成绩=面试成绩×60%+笔试总成绩×40%。

　　2.除刘伯承同志纪念馆管理处“讲解员”职位外的其他职位。面试比例为1:2。在报考同一遴选单位的同一遴选职位人员中，根据面试比例，按笔试总成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，并列人员同时进入面试。若实际参加面试人数未达面试比例，则重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=实际参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，小数按照四舍五入法处理。计算结果小于1的，由区委组织部、区人力社保局会同遴选单位主管部门商定是否遴选;若经商定需继续遴选，则考生的面试成绩须达到其所在面试组全体考生的面试平均成绩(如果该面试组面试平均成绩低于60分，则面试平均成绩按60分计算)，否则不能进入下一遴选环节。

　　考生的考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、遴选体检和考察

　　(一)遴选体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩、面试成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

　　体检在区级及以上定点体检医院进行，由区人力社保局统一组织实施。体检按照人社部、市人力社保局有关普通公务员录用体检的规定执行。若遴选人员或遴选单位对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内，向区人力社保局提出复检书面申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

　　(二)遴选考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由区委组织部、区人力社保局按照干部管理权限会同遴选单位主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质、与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组同时应全面审查考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格条件。考察和报考资格条件复审不合格者，不能进入下一遴选环节。

　　六、确定拟遴选人员和公示

　　根据考察和报考资格条件复审情况，由区委组织部、区人力社保局对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议或虽有异议但经核实不影响遴选的，确定为拟遴选人员。

　　考生的笔试成绩、加分成绩、面试成绩以及与遴选有关的其它事宜，在开州区人力资源和社会保障网上公示和发布。

　　七、办理转任(调动)手续

　　被确定的拟遴选人员，实行3个月试用期。试用期满考察合格的，按程序办理转任(调动)手续;试用期满考察不合格的，回原单位工作。遴选转任(调动)人员须在遴选单位至少服务满2年(含遴选试用期)才能申请流动。

　　根据公务员(参公人员)非领导职务职数管理、事业单位人员岗位设置管理的相关规定，本次遴选转任(调动)人员须根据遴选调入单位的公务员(参公人员)非领导职务职数核定情况，或事业单位的岗位设置及使用情况及相关政策规定，按照干部管理权限由区委组织部、区人力社保局重新确定遴选调入人员的非领导职务或岗位等级。

　　本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。

　　八、纪律要求

　　本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对提供虚假资料、开具虚假证明等违反相关规定和纪律的单位或个人，将移交有关部门按规定严肃处理。

　　本《简章》由区委组织部、区人力社保局负责解释。

　　监督电话：12388(区纪委)

　　咨询电话：52218233(区委组织部)

　　52218882(区人力社保局)

　　附件：

　　1.开州区2017年上半年公开遴选城区机关公务员(参公人员)职位一览表

　　2.开州区2017年上半年公开遴选城区事业单位工作人员职位一览表

　　3.开州区2017年上半年公开遴选城区单位工作人员报名表

　　4.开州区2017年上半年公开遴选城区单位工作人员报名推荐表

　　5.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年8月修订版)