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2017国家公务员考试面试即将来袭，怎么能够在面试中获得优异成绩，面试技巧是必不可少的。北京华图为大家总结了2017国家公务员考试统计局面试特点分析希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩！
面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解所报考岗位近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家为统计局的小伙伴们将国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家统计局面试题目所具有的特征。
一、考情分析
1.命题方式
公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。国家统计机构设置主要有四个部分组成，分别是：行政单位、事业单位、企业单位以及国家统计局调查总队。当前国家统计局面试主要以结构化为主。在面试考试中，不同国家统计机构测试题有所区别。
（一）国家统计局行政单位命题内容
国家统计局行政单位一般考试时间会选择与统考时间相同，与统考题目也相同。国家公务员统考面试题目往往分为材料题和非材料题。
（二）国家统计局调查总队命题内容
通过对国家统计局调查总队面试真题的统计分析可以看出，结构化面试测查的能力大体分为以下六类：综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力、信息提取能力六大类。并且，国家统计局调查总队考察过材料题，即给定多段材料，并在材料下方通常设置 4 个问题。通过对 2012 年至 2016 年面试真题的分析研究， 我们发现个能力的测查分布是不尽相同的，如下图所示：
2.命题规律
命题规律一：综合分析稳中有增，“霸主”地位无可撼动。
综合分析能力的测查试题是一类国考面试必考、所占分数权重最高、考生作答难度最大的试题，只有充分重视深入备考，才是智者所为。从出题概率来看，纵观 2012-2016 年面试真题的组成，综合分析在国考面试题中所占比重长期领跑，有着举足轻重的地位。具体来说每一套题中有 1-2 道综合分析类试题。
从题干设置来看，综合分析社会现象类试题一般以双观点形式设置题干，如： 2016 年 2 月 28日试题“快递业应先做强还是先做大”、2015 年 3 月 8 日试题“收视率和质量哪个才是好节目的标准”。在回答时，要求考生能够敏锐找到两种观点之间的连接点，灵活应对。
从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。
命题规律二：组织管理突出调研，强调信息收集能力。
组织管理能力考察保持在每套题1道的频率。此外，近几年国考面试真题中，调查类无疑是考察的重灾区，过去 5 年的面试考题中仅有一道题是组织某项活动，其余均为调研类。其次组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，“如何收集资料”这样的设问方式频繁出现在近两年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息收集能力，以应对组织管理的命题变化。
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（编辑：李昂）
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