2017年银行校园招聘面试题型思路由北京银行招聘考试网提供:更多关于银行面试,银行招聘备考,2017年银行校园招聘的内容请关注北京银行招聘考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),北京银行招聘考试咨询电话:400-010-1568。
1、综合分析类题目
1)社会现象类:扣题(分析问题的背景、本质是什么)—判断表态—分析(多角度分析现象产生的原因和影响)—对策(解决问题)—感性升华(展望、联系实际、结合岗位)
2)观点态度类:解释观点(总述)—分层论述—升华提高主题
3)漫画故事类:总述(表明活动、意义、价值和目的)—分(事前(计划)、事中(监督、控制、支持)、事后(总结)—总(升华提高主题)
题目解析:总—分—总模式,一定要分层描述(分情况、分维度、正反面分析),尽量多的了解中国经济大事件、大政策。
2、组织计划管理类题目
出题方向:接待类(上级领导来视察,怎么接待)、会务类(组织会议)、调研类、宣传活动类
题目解析:综述、重要关键词前置(避免表达不清晰)
3、突发事件应急类题目
例:业务过程中,有客户与你发生争执与冲突怎么办
题目解析:稳定事态(情绪)—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生
4、特例题目:演讲脱口秀、串词编故事(概率比较小)
题目解析:言语需逻辑化,结合生活、实践等进行落地演讲(就是要接地气);另外言之有物,有价值,能够吸引人。
结构化面试需注意的点:始终要有角色意识;讲人话;尽量以寒暄互动(职业化口语,人际化互动)或谈话式对话的方式来表达情感。
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