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2017国家公务员考试职位选择“就高不就低”

2016-10-13 16:47 北京人事考试 http://bj.huatu.com/ 文章来源:未知

  2017年国家公务员(点击查看公告职位表课程) 招考职位信息已经发布,2017国考共招录15589个职位、27061人,其中中央党群机关:203职位、294人;中央国家行政机关:459职位、859人;中央国家行政机关直属机构(省级及以下):12339职位、22416人;参照公务员法管理事业单位:2588职位3492人。面对繁多的岗位,考生咨询最多的问题就是:我该报考哪一个?这个问题背后隐藏的信息应该是报考哪一岗位被录取的概率最大。在这一要求的指导下,报考岗位应当遵循一个基本的原则:“就高不就低”。

  一、限制条件“就高不就低”

  通过国家公务员考试,并不是看考试分数的高低,而是看自己在报考同一岗位的考生中的排名,因此,在报考岗位的时候,应尽量选择约束条件多、要求更高的职位。在具体的选择过程中,考生应关注专业、学历、学位、政治面貌、工作年限等信息,在符合基本要求的基础上,选择更高要求的岗位,这样能够在一定程度上减少竞争对手的数量,增加通过笔试的概率。下面就通过一些例子说明该原则的使用:

  1.学历学位

  职位表在“学历”一栏,一般有以下几种限制:大专、大专及以上、大专或本科、本科、本科及以上、本科或研究生、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上、研究生(仅限博士)等;如果你是硕士学位,理论上,要求大专及以上、本科及以上、本科或研究生、研究生(仅限硕士)、研究生(硕士)及以上的岗位都可以报考,但是依照“就高不就低”的原则,建议考生选择“研究生(仅限硕士)”的职位,而不选择其他符合学历要求的岗位,这样就可以在报名阶段去掉一部分隐形的竞争对手,降低通过考试的难度。

  2.政治面貌和工作年限

  国家公务员考试职位中的政治面貌一般包括中共党员(含预备党员)、共青团员以及群众,少数情况下会要求民主党派。其中,党员属于少数人,因此,如果你是一名党员,建议报考要求党员的岗位,降低竞争压力;对于工作年限限定的考虑亦是如此,报考自身符合的最高工作年限,同样能够减少竞争对手的数量。

  二、招考人数“就高不就低”

  国家公务员考试中,有些岗位招考人数众多,有些岗位可能仅仅招考一人。面对不同的招考人数,考生会有不同的考虑:某一岗位招考人数少,进入面试环节的人数也少,因此竞争很大;但是,招考人数多的岗位,由于吸引力大,报考人数也会随之增加,竞争压力也不会低。因此,选择招考人数多的岗位还是招考人数少的岗位,又成为众多考生纠结的问题。通过对历年各岗位分数线的分析发现,分数线的高低和报考人数的高低不具有必然的正比关系,这意味着“学霸”的数量是“固定”的,不会随着报名人数的增加而增加,因此,还是建议考生在考虑招考人数时,遵循“就高不就低”的原则,增加进入面试的几率,然后再通过面试环节的努力实现成“公”。

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(编辑:李炎)

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