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延庆区2016年度规范事业单位公开招聘工作人员公告

2016-09-18 08:52:04 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：延庆人保局

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　　延庆区2016年度规范事业单位公开招聘工作人员公告：根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专发[2010]102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专发[2012]247号）等文件规定，北京市延庆区人力资源和社会保障局定于2016年9月至11月，组织我区事业单位面向社会公开招聘工作人员。参加本次招聘的单位为区园林绿化局等13个单位的下属事业单位，提供工作岗位共计21个。现公告如下：

　　一、招聘条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范；

　　2.截至事业单位招聘报名时人事行政关系须在京；

　　3.户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明的，可参加本次公开招聘；

　　4.身体健康；

　　5.符合用人单位规定的其他条件（详见附件）。

　　二、招聘岗位（详见附件）

　　三、招聘工作程序

　　（一）报名

　　1.报名方式

　　本次招聘采取网上报名、网上资格初审和笔试后现场资格复审的方式。

　　报名系统登陆网址：http://www.bjrbj.gov.cn/platform/

　　首次登陆使用该系统的考生，须先选择界面右下角的“注册新用户”，成功登陆系统后点击“事业招聘考试”栏进行相应操作填报。

　　2.报名程序

　　（1）提交报名申请

　　2016年9月21日上午10:00至9月25日下午11:59登陆网络报名系统提交报考申请，每人限报一个岗位。

　　考生务必仔细阅读招聘公告、《岗位情况表》及报名系统填报说明，确保填报的信息真实、准确，个人条件符合岗位要求。

　　（2）网上初审

　　考生在提交报名信息后，主管单位将进行网上初审，考生注意随时登陆报名系统，关注自己的资格初审结果。初审通过后，考生要及时打印报名表，以备后期资格复审时使用。

　　（3）打印准考证

　　考生成功提交报名信息后，请初审通过的考生于10月11日上午10:00后自行在网站上打印准考证。

　　准考证打印网址：http://www.bjrbj.gov.cn/wtzkz/login/zg.htm

　　（二）笔试

　　笔试内容为公共基本能力考试。参加本次招聘的人员均须参加统一组织的公共基本能力考试。本次考试依据应聘岗位类型分为《公共基本能力测验（管理岗）》，《公共基本能力测验（专技岗）》两个类型，考生在报考岗位时应注意所报考岗位类别。规范管理岗位采用《公共基本能力测验（管理岗）》试题。

　　1.考试内容：公共基本能力考试以综合思维能力、问题解决能力、语言文字能力、学习能力为考察重点。应聘者可登陆北京市人力资源和社会保障局网站进入人事考试频道，下载《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》。应聘考生可参照大纲考察目标，做好相关知识、能力的学习和积累。

　　2.考试时间：2016年10月15日上午9：00—11：30。考试的时间、地点等详细情况以准考证为准。

　　3.成绩查询

　　应聘考生可于2016年 11月8日以后登陆北京市延庆区人力资源和社会保障网（www.yqrlsb.com）查询笔试成绩。

　　（三）资格复审

　　进入面试的人选须进行资格复审，资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、招聘岗位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料，资格复审不合格的，按照本岗位公共科目笔试成绩由高到低依次递补进行复审，具体时间地点以北京市延庆区人力资源和社会保障局公告为准。考生须按照通知要求，由本人携带以下材料参加资格复审。

　　（1）报名表（网上报名资格初审通过后，从报名系统下载打印）；

　　（2）身份证、户口本（原件及复印件）；

　　（3）国家承认的学历学位证书等相关材料（原件及复印件）；

　　（4）专业技术资格、执（职、从）业资格或专业技能证书等符合招聘单位所需条件的其他相关材料（原件及复印件）；

　　（5）报考定向招聘2016年期满大学生“村官”岗位的人员，还须提供所在乡镇或区“村官办”出具的证明材料；

　　（6）招聘岗位要求为中共党员的，须提供所在党组织开具的证明材料；

　　（7）招聘岗位要求具备一定的工作年限的，考生还需提供社会保险经办机构出具的本人社会保险缴费证明材料；招聘岗位要求相关工作经历的，考生还需提供能证明有相应工作经历的《劳动合同书》（原件及复印件）、社会保险经办机构出具的本人社会保险缴费证明材料。

　　（四）面试

　　公共基本能力笔试成绩合格分数线为60分。在成绩合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位人数1：3比例确定面试人选。

　　（五）确定拟聘用人员

　　按照公共科目笔试、面试成绩各占50%核算综合成绩，每个招聘岗位的拟聘用人员按总成绩由高到低确定，参加面试人数为1:1的岗位，面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分，低于平均分的，不予录取。

　　（六）体检