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2017年国家公务员考试申论热点:患癌女教师被开除

2016-08-25 15:50:45 国家公务员考试网 ○微信领资料 ○qq群 ○华图在线app 文章来源:北京华图

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  近日,“兰州交通大学博文学院英语教师刘伶利因患癌症被学校开除,法院判决开除决定无效,学校未履行”一事引起热议。硕士毕业的刘伶利在兰州交通大学博文学院任职,8月14日8时许,因为癌症并发心脏病,32岁的兰州人刘伶利离开了人世。直到刘伶利去世,该学院也未履行法院判决。

  模拟题

  事件中的女主角已经离世,公众对此愤慨不已。而在愤怒背后,劳动者权益保护非常值得探讨。我们除了道德谴责,还能做什么呢?如果我们是当时人,又该怎样来维护自身的合法权益呢?

  本次事件是个特别典型的案例,集中展示了劳动仲裁案中普通职工的种种弱势。在整个事件当中,其实当事人的要求很低,不过是劳动关系别解除,医保别停,以便减少自己看病的经济负担,增加自己生存的希望。但是,这样的合理合法的要求在博文学院这里却遭到了拒绝,冷冰冰的拒绝。学校给出的却是一句“不要给我哭,我见这样的事情挺多的”这样的回复。

  不仅缺乏人文关怀,这种单方面直接开除员工的行为已然违法。不得已的刘伶利将学校告上法庭。在后来的二审判决书中,法院认为“交大博文学院亦认可在刘伶利与交大博文学院电话通话中,刘伶利陈述其本人及家人都在外地就医,无法履行请假手续,等回来后补办请假手续……不属于《兰州交通大学博文学院教师聘用合同》第三条第八项第3款约定的擅自离岗、旷工的情况。”但是,判决书形同“废纸”,学校没有主动执行判决书上的要求,而是一拖再拖,直至刘伶利病逝。

  违法在先,拖延在后,虽说学校并不是女教师去世的根本原因,但恐怕这突来的打击是压死骆驼的最后一根稻草。

  法律毕竟是最后的底线,前期的劳动仲裁机制更需要反思,其甚至为劳动者维权都谈不上,因为对于恢复劳动关系的案件,法律缺乏一定的约束力才好ui导致,义务以防一拖到底,因此只能眼睁睁的看着一个鲜活的生命逝去。

  如果一所高校连起码的法律都不遵守,想必做好教育更是不可能的。法律是最后的兜底工具,因此我国应该完善劳动仲裁机制,对司法诉讼案件济宁合理的分流,企业只有在一定的外力约束下才能行。

  劳动争议仲裁在整个劳动争议处理中处于核心地位, 而且发挥着及时分流案件的作用。要发挥好这些作用,真正维护劳动者的权益,就应该去行政化,让更多第三方力量加入,真正维护劳动者的权益。

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(编辑:李昂)
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