时政热点：专家谈取消公务员双休：＂加班就违法＂不成立(4)

　　休息休假权如何保障

　　加班与否关乎公民的休息休假权,如何让这一权益得到有效保障?对此,夏正林认为,对于普通劳动者而言,现有的劳动法体系已经比较完善,需要劳动者个人敢于维护自己的权益。我国公民的权利意识不强,老是把权利的维护交给政府,实际上自己也要负责。对公务员而言,首先,公务设置要规范,厘清政府的权力边界;其次,要加强公务员队伍的职业化建设,对公务员队伍内部进行科学分类。作为公务员,他们行使自己的职权应该完全基于法律的规定,不能自我“赋权”,也不能自我“找事”,更不能因为领导意志而完成与自己岗位无关的事。这样一来,权利才能得到有效保障。

　　杨建顺也认为,休息休假权能否得到保障,需要公民个人和政府共同努力。对公民个人而言,第一,公民要提高维权意识,意识到休假是自己的权利;第二,要提高维权意识,在自己的休息休假权受到侵害时,要积极主动大胆去维权;第三,要了解维权的方式、方法和途径,不仅要敢维权,而且要会维权;第四,要真正地会休息会休假。对政府来说,政府的维权支持机制,权利的宣传机制,维权的能力、方式、方法的普及以及公民休息休假的指导机制要建立起来。

　　“对公务员来说,公务员的休息休假权一定要保障,这是宪法和公务员法都明确规定的。现在,国家法律没有明确规定公务员的工时制度,应该加紧明确。公务员得好好休息,好好休息才能好好工作,好好工作才能有更高的效率。公务员的休息休假权得到有效保障,对整个社会而言也是一种有力的示范。”杨建顺说。

　　法规链接:

　　公务员法第76条第2款

　　公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

　　劳动法第36条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。