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公务员结构化面试中，组织管理一直是一项很重要的测评要素，因此组织管理类的题目也一直稳定的出现在历年真题中。组织管理类的题目对于很多考生而言是爱恨交织的情绪：一方面组织管理相较于其他题目而言相对简单，逻辑性较强同时思路也更加清晰，因此难度不大；但是另一方面，正是由于这种题目特点使得很多考生在作答时容易陷入到模板答案中，答题内容缺少个人特点、没有亮点。
在这里考生们要明确的是，模板本身没有错，只是因为众多考生的答案千篇一律才导致了模板无高分的现状。考生想要在面试中取得更好的成绩，并不意味着一定要破除原本的事物发展规律，比如对于组织活动而言，一定是先有事前的准备、再有事中实施、最后是事后总结；这样的过程是现实存在的，不要因为答题就违反事实规律。在这个过程中想要有个性化的答案应该在这样一个既定逻辑中发掘活动本身的特点，将事情的方方面面考虑细致，挖掘活动进行中的重点、难点。
【例】领导让你在社区里组织一次节能减排的宣传活动，你怎么组织？
对于这样一道题而言，关键的一个重点就在于引起大家的广泛关注，在社区内吸引更多的人主动参与到活动当中。因此考生在答题过程中应该注意并采取多种手段关注解决这一问题：如采取多种宣传方式，包括社区内的海报宣传、条幅宣传，居委会、各楼楼长主动宣传等手段增加此次活动的知晓程度。当然在宣传过程中要注意技巧，比如跟退休在家的大爷、大妈谈节能减排对于可持续发展的意义、对于国家建设的意义效果自然不会太好，因为离自己的生活太远，没有切身体会；因此对于这部分群体我们可以重点宣传节能减排对于家庭个人而言的实际意义，如使用节能灯每年可以节约多少电费等等。同时可以采取现场互动问答，或者设置家庭组队的游戏环节等，活跃现场气氛，可以准备一些奖品，如一块香皂、一袋洗衣粉、一个节能灯等，从而带动大家的积极性
这种分主体、分重点，而不是一概而论的准备过程和组织方式，仍然坚持了事物发展的一般规律的既有逻辑规则，但是却不会显得千篇一律，而是重点突出、特点鲜明；这也就是考生所追求的个性作答，在考场上若能保持语言上的流利、姿态上的自信，高分结果自然值得期待。
总的说来，考生在解答组织管理类题目的过程中要注意深化细节，着重强调重点、难点问题的解决和处理。只有深入挖掘把握细节才能使答案更具有题目针对性，使整个答案更具个性获得高分。
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