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2016北京公务员考试申论热点:增加男教师比重愈发迫切

2015-11-05 15:37 北京人事考试 http://bj.huatu.com/ 文章来源:北京人事考试网

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  一份调查显示,当前就读师范类专业的女生比例越来越高,中小学幼儿园教师性别失衡的问题日益凸显。在江苏第二师范学院2015年新生中,小学教育专业女生占95%,学前教育专业女生占97%,几乎成了清一色的“娘子军”。而在南京市(含郊区)2013年招聘的公办教师中,只有15%是男教师;当年南京市35岁以下的中小学幼儿园教师中,男教师比例不到18%。

  在就业形势严峻的当下,教师工作稳定,收入稳步看涨,按说不会招不到男教师。但事实情况是,许多中小学幼儿园不但每年新进的男教师很少,而且在岗的男教师还在不断流失。据南京教育部门统计,2014年有100多名教师离开公办教师队伍,其中以老家在外地的小学男教师居多。

  中小学和幼儿园为何男教师奇缺?首先,这样一个职业不符合传统社会文化对男性的角色定位,俗话说“家有三斗粮,不当孩子王”,就是这种社会心理的反映;其次,小朋友的学习内容比较琐碎,其教育需要更多的耐心,这与大部分男教师的性格特点不相符;此外,很多中小学和幼儿园的教师构成和领导班子都是以女性为主,再加上“女士优先”的舆论环境影响,男教师在职业发展、职务晋升以及名誉利益等方面都存在着不小的挑战。

  幼儿园和中小学是一个人性格形成的主要时期,如果这个阶段孩子们接触的大多是女性教师,就很可能会导致他们性别角色认知缺失。这不但不利于男孩的健康成长,同样不利于女孩。由此看来,中小学幼儿园教师性别比例失衡,不仅是一个教育问题,而且也是一个社会问题。

  如今,在许多中小学特别是幼儿园,男教师的稀缺程度堪比大熊猫,已经到了该“扩招”的时候了。但必须指出的是,“扩招”不等于降格以求,教师素质是必须坚持的一条“硬杠杠”。

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(编辑:李昂)

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