北京分校

地址:海淀区花园路7号新时代大厦一层
电话:400-010-1568 010-82803608/82803098

地址:海淀区中关村南大街6号中电信息大厦南门一层红领培优(华宇时尚南侧)
电话:010-58463851

地址:北京市海淀区中关村大街28号-1(二层)
电话:010-82982345

地址:北京市阜成门万通新世界A座1211
电话:010-58463857

地址:朝阳区定福庄北里一号院鲁班大厦807室(二外北门对面)
电话:010-59453600

地址:昌平区政府街二中斜对面(特步二楼)昌平南大街公交车站、地铁昌平站C口出往东直行200米
电话:010-57282680

地址:顺义双兴北区10号楼底商(北城根路与光明北街交叉路口)
电话:010-57282681

地址:大兴区金星西路绿地中央广场B座609室
电话:010-58463856

地址:平谷区建设街229号二层(平谷六中北路口往西50米路北)
电话:010-59146957

面授课程华图网校图书教材|

砖题库直播职位库|

时政热点每日一练分校公告 |

师资文库阅读问知贴吧

您当前位置:公务员考试网 > 北京人事考试网 > 时政热点 > 2016北京公务员考试时政热点:公务员岗位报考冷热不均

2016北京公务员考试时政热点:公务员岗位报考冷热不均

2015-11-05 09:04 北京人事考试 http://bj.huatu.com/ 文章来源:北京人事考试网

  北京人事考试网时政热点频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点、政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注2016北京公务员考试时政热点:公务员岗位报考冷热不均。

  2016年国家公务员考试报名工作已经结束。截止到10月24日18时,已有190余万人报考国家公务员考试,最热岗位竞争比高达2847∶1,同时,仍有158个岗位报考人数未破零。

  上周,中国青年报社会调查中心通过问卷网对1998人进行的一项调查显示,74.6%的受访者坦言自己或身边的人报考公务员是为了追求稳定工作。对于公务员岗位报考冷热不均,65.1%受访者认为是地域待遇差异使然。

  74.6%的受访者坦言自己或身边的人报考公务员是为了追求稳定工作

  去年顺利通过公务员考试进入农业部工作的刘振远表示,自己的兴趣爱好和专业是选择报考岗位考虑的主要因素。“我的专业是哲学,对文字宣传工作比较感兴趣,考虑到我自身的兴趣和专业,结合岗位的工作内容、平台优势,最终我选择报考了现在所在的部门”。

  目前就职于大连某私人企业的杨菁报考了公务员。“我的父母一直非常期望我能考上公务员。作为一位女生,我的专业是环境科学与工程,考虑到找一个专业对口的工作很难,即便能找到,工作中也必是困难重重。于是我选择了参加公务员考试”。

  调查显示,追求稳定工作(74.6%)成为受访者表示自己或身边报考公务员的最普遍原因,其次是完善的社会保障(50.2%),其他原因还有希望从事政治工作(35.5%)、顺应家人的要求或期望(31.1%)、增加就业概率(23.4%)、拓宽求职渠道(20.3%)、从众心理(11.1%)、符合自身的专业特长(9.6%)等。

  中国人民大学经济学院教授彭刚指出,现在人们的就业心态发生了改变。当下就业主体是80后、90后,他们大多为独生子女,从小生活条件相对安逸,从这个角度来说,挣钱多少对他们来说不像过去那样看中,选择公务员更多是考虑生活上的安定性。

  北京师范大学社会学院常务副院长朱红文指出,人们热衷国考有几个主要原因。一来,受“学而优则仕”的传统文化影响,做官参公一直是一些知识分子的情结和偏好。二来,当前不同行业领域社会声望、收入、社会保障存在差异,国企,政府部门在这方面的优势是比较明显的。另外,“一些人报考公务员是受功利主义、实用主义的影响”。

  公务员报考不同岗位之间存在冷热不均的问题,原因有哪些?根据受访者的选择,职位间地域、待遇差异(65.1%)成为最普遍原因,其他原因还包括岗位报考条件(40.6%)、从众心理(36.4%)、功利心态(29.8%)、就业浮躁情绪(20.4%)。

  彭刚表示,不同的岗位录取标准不同,最后报考结果也会差很多。“现在报名人数特别多的岗位,一般是报考门槛比较低、技术要求不高的岗位。公务员岗位间冷热不均属于社会的自然现象。另外,每个人会根据自己的情况选择不同的职位,由于个人能力之间存在区别,公务员招录考试也必然会体现出不同岗位人数报考数量的差异”。

  广西大学组织部教师胡美术表示,当前公务员报考队伍中90后居多,这一代独生子女大多生活在比较优越的环境中,他们的工作、兴趣和信仰等也有着与前几代人不同的理解。工作岗位艰苦、待遇低、生态差的公务员岗位,并不是他们的首选。

  刘振远认为,岗位自身具备的资源不同,切实关系到报考者未来的个人发展。从晋升空间来看,机关优于基层。考虑到生活待遇,东部优于西部。而工作环境,管理优于执法。

  57.4%受访者希望提高冷门职位福利待遇

  如何完善公务员考试招录考试?57.4%的受访者希望适当提高冷门职位福利待遇,吸引人才报考;51.0%的受访者希望报名人员摆正就业心态,选择适合自己的职位;41.1%的受访者希望社会应多做教育、宣传,引导报考者合理选择职位;41.0%的受访者希望政府可通过政策引导,纠正公民职业价值取向;36.9%的受访者希望建立科学的补偿机制,减小职位间差异;20.2%的受访者希望降低冷门岗位准入门槛。

  杨菁表示,许多岗位限定在应届毕业生,而社会在职人员相对来说更具有实践经验,却被卡在了报考人员之外。公务员考试岗位设置应该切实结合岗位实际需求,更合理地制定岗位报考的限制条件,从而让更多有能力胜任岗位的人获得报考机会。

  胡美术认为,在人力成本逐渐上升的今天,对于艰苦岗位、艰苦地区、待遇低廉的公务员岗位需要进行相应的引导和支持。如将相关岗位列入“三支一扶”、选调生岗位等进行重点培养和扶持,拨付相关经费进行补贴支持,给予政策方面的支持,全面激活相关岗位的活力。

  刘振远认为应重点拓宽基层公务员的选拔渠道,加强基层公务员的工资待遇。比如对西部环境恶劣地区基层工作人员给予更加优厚的经济待遇、政治待遇(职级和职位进一步分离),给予其家人入学、就医、旅游等一定的优惠政策。

  “每个岗位都有向上流动的空间,都有对某种技术更高的要求,所以偏冷的岗位并不是没有前途”。朱红文强调,招录过程中应进一步明确相关岗位的发展前景、岗位职能、岗位价值、个人发展空间等信息,引导年轻人对特殊行业和特定岗位更深入地了解。

(编辑:李昂)

2016年公务员考试课程
华图官方微信 关注华图微信,随时随地问公考 微信号:bjhuatu
报班 QQ 反馈
京ICP备11028696号 京ICP证090387号
客服咨询 学员服务 联系我们 返回顶部