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北京人事考试网为参加国家公务员考生提供了2016国家公务员考试申论答题技巧：细节决定成败。细节往往因其“小”，而容易被人忽视，掉以轻心；因其“细”，也常常使人感到繁琐，不屑一顾。但就是这些小事和细节，往往是事物发展的关键和突破口，是关系成败的双刃剑。更多2016国家公务员考试申论答题技巧欢迎访问北京人事考试网。
“给定资料1”反映的问题需要妥善处理，假定你是某市政府职能部门的一名工作人员，领导安排你处理此事，请你提出解决问题的具体措施。(20分)要求：条理清楚，所提措施具体、有针对性。不超过400字。
这是一道国家公务员考试申论真题，很多考生可能会觉得这道题比较常规，做起来也比较容易，无非就是阅读“给定材料1”，并参照材料1中的具体内容，将“材料1”中涉及的问题和具体的解决措施都提取出来，然后经过一定的处理加工，公公正正的写在答题卡上就行，总之，只要吃透了“材料1”的具体内容，答题“根本不是事儿”。
但事实并非如此，在作答这道题的时候，材料的参考范围并非只在“材料1中”，在其他的材料中，其实也隐藏着很多重要的作答信息。大多数的考生却只是遵照着“材料1”进行作答，所得到的答案一定与标准答案差之千里。其实细品味一下，这道题的意思是这样的：阅读“材料1”，从中找出材料1讲的是什么问题，然后，只要是与这个问题相关的所有材料，都属于本题的参考作答范围。
以上就是一个申论考试中的细节问题，若是你按照常规思维粗略地读题做题，难免从一开始就掉进误区。像这样的细节问题，申论有很多，而这些细节上的失误，也就共同筑起了“申论低分”的基础。
再举一个例子：
“给定资料2”揭示了当前社会心理方面存在的若干“缺失”，请对此予以归纳概括。(10分)要求：全面准确，分条归纳，不超过150字。
这同样是一道国考真题，也同样在当年“坑了”几十万考生。乍看这道题很简单，只要去阅读“给定资料2”，并从中找到心理方面的缺失，并依次罗列下来就可以了。这样想本来没什么错误，但是却不小心忽略了一个细节——“缺失”。
以下是多数人概括出的答案：
社会心理存在的缺失为：一、缺少心理放松渠道，在职人员感到心理压力大而无处宣泄;二、缺少心理平衡，人们在现实比较中心理失衡;三、缺乏安全预期，人们对变化心理准备不足;四、缺少幸福感，人们幸福指数下降、不快乐;五、缺少归属感，社会陌生感导致归属感降低;六、缺少认同和同情，社会对心理疾病存在偏见和歧视。
这样作答看上去也没什么问题，但题目中重点强调的是“缺失”两个字，按照机关的公文行文规范，对主词的要求一般十分严谨，这就要求每一位考生在答题过程中，必须将每一个要点写成“缺失”的形式，标准答案如下：
社会心理存在的缺失为：一、轻松感缺失，在职人员感到心理压力大而无处宣泄;二、公平感缺失，人们在现实比较中心理失衡;三、安全感缺失，人们对变化心理准备不足;四、幸福感缺失，人们幸福指数下降、不快乐;五、归属感缺失，社会陌生感导致归属感降低;六、同情心缺失，社会对心理疾病存在偏见和歧视。
北京人事考试网建议参加2016国家公务员考试考生朋友正视细节，掌握细节，如此才能真正在百万人中拔得头筹，成为千里挑一的当代“进士”!
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