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2015年国考分数线划定——“人岗匹配”是重点

2015-01-09 12:59:07 国家公务员考试网 ○微信领资料 ○qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　1月9日上午，国家公务员局公布了2015年国考公共科目笔试成绩的合格分数线，预计中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于2015年1月10日公布。

	2013		2014		2015
	总分	行测	总分	行测	总分	行测
中央机关综合管理类职位	105	55	110	60	110	60
省级直属机构综合管理类职位	100	55	105	60	105	60
市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类职位	90	50	100	55	100	55
县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位	85	45	95	50	95	50
西部地区和艰苦边远地区市（地）级综合管理类和行政执法类职位	85	50	95	55	95	55
西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类和行政执法类职位	80	45	90	45	90	45
大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类定向招录职位	90	50	105	55	105	60
报考市（地）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位	85	45	90	50	95	50
考县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位	80	45	85	45	90	45
非通用语职位	90	50	95	55	95（中央机关）85（市县）	55（中央机关）45（市县）
特殊专业职位	85	45	90	50	90（中央机关）85（市县）	50（中央机关）45（市县）
银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试	银监会专业科目省级50分，市地40分；证监会40分		专业科目考试不低于50分		专业科目考试不低于45分

　　注：西部地区和艰苦边远地区包括西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市

　　从近三年的分数线划定上来看，我们可以找到一些规律性的特征，值得各位考生注意。

　　1、分数线整体呈现上升趋势。以中央机关综合管理类职位为例，2013年及之前的几年，都要求总分105分、行测55分，而2014和2015年都要求总分110分、行测60分。分数线均上浮了5分。其他岗位的分数线相对2013年也均上浮了5-10分不等。一方面，这是由于近两年的国考试题难度较为适中；另一方面，也反映出国考对考生的要求进一步提高了；同时也反映出国考的竞争激烈程度进一步上升。

　　2、2015年分数线与2014年相比稳中有升。从表中可以看出，2015年国考的分数线，在普通岗位上与2014年基本持平。但是，在“大学生村官、三支一扶”“定向招录职位”这些具政策性职位上，分数线却出现了一定程度的提高。对报考政策性职位的考生，提出了更高层次的要求。

　　3、分数线划定根据岗位特征进一步细化。从表中可以看出，在“非通用语职位”和“特殊专业职位”上，与往年最大的变化就是对于中央机关和市县机关分别划定了分数线，对不同岗位公务员提出不同层次要求，更加合理和科学。

　　据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求。

　　对于这一变化，我们不能片面地看待。在这里要提醒各位考生，既然国家已经在分数线上对不同岗位的考生进行了区分，这就说明国考更加注重于“按岗定人”“按需定人”。如果考生在面试时的答题不顾岗位需要“泛泛而谈”，那么很有可能会拿不到理想的分数。所以，如何能够按照岗位的需求有针对性地答题，在答题中体现出“人岗匹配”的特征，一定是今年国考面试重中之重的问题。在此，建议考生在日后的练习中也一定要有“人岗匹配”、“专岗专训”的意识。

　　为了应对国考面试这一特点，华图教育国考面试课程在2015年特别强调了“专岗专训”的理念，帮助考生有针对性地准备国考面试，必将使你的国考面试如虎添翼。同时，课程设置“1:1”职位保护，如该岗位计划招1人，那么不管能进入面试的人有几个，我们都只在该岗位招收1名学员，让该考生成为独一无二的优势保持者！红领培优课程除具备专岗专训、职位保护等特点外，还推行小班式教学、名师授课，为考生成“公”保驾护航！

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