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2013年，120名公务员通过公开遴选进入中央机关，其中包括10名处长、副处长和110名主任科员。
据介绍，
中央机关公开遴选公务员从2011年开始试点，近年来规模逐步扩大，职务层次也由主任科员扩展到副处级和正处级。2013年，《公务员公开遴选办法（试行）》颁布实施，标志着公开遴选工作进入常态化开展、制度化推进阶段。目前，全国各省区市均开展了公开遴选公务员工作。
据统计，2013年中央机关公开遴选的公务员中，26.3%来自省级机关，42.1%来自市级机关，14.9%来自县级机关，8.8%来自乡镇机关，7.9%来自中央机关设在地方的单位，全部具有２年以上基层工作经历。
中组部公务员管理办公室、
国家公务员局负责人表示，从中央机关来看，与传统选人用人方式相比，公开遴选的公务员综合素质较高、工作经验丰富，熟悉基层情况，考虑问题也比较全面，能够很快适应职位需求。从基层来看，公开遴选树立了重视基层的用人导向，为在基层踏实工作的优秀公务员提供到中央机关工作的通道，让想干事、能干事、干成事的基层公务员有“甜头”、有“奔头”，充分激发他们干事创业的热情和活力。
2014年，公务员主管部门将继续加大中央机关公开遴选工作力度，注重遴选优秀选调生；进一步强化对基层公务员德的情况、工作实绩和群众公认程度的考察；进一步跟踪问效，对公开遴选公务员工作情况和成长状况进行评估，客观评价公开遴选公务员职位匹配度和工作胜任力，科学分析公开遴选工作的成效和不足；加强对地方公开遴选工作的宏观指导，进一步提高公开遴选工作科学化、规范化水平。
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