事业单位招聘饱受质疑源于公开不够彻底由北京事业单位考试网提供：更多关于北京人力资源和社会保障局,北京事业单位考试,北京公务员考试的内容请关注北京事业单位考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，如有问题也可点击联系各校区。
“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局（下称淮塔管理局）于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。（12月24日《现代快报》）
公开招聘是体现选人用人公平公正的一项重要举措，是让广大毕业生能够看到就业希望的耀眼曙光，但是在一些地方单位的落实过程往往却走了样子，很难让人感受到公平公正的存在，更甚至于就直接沦为了“人情招聘”和“内部招聘”。
造成这一现象的原因，一方面是由于操作人员缺乏经验，导致招聘过程中存在疏忽遗漏的问题，另一方面则是招聘机制不够严密规范，为权力干预留下了渗透的可能。归根结底，还是各项公开不够彻底造成的。
招录4人其中3人为领导干部子女，这的确不能不让人生疑。但是如果在招聘之前就能够将招聘及竞聘人员信息进行公布，对与竞聘人员存在利害回避关系的亲属情况进行说明，并且将招聘整个过程予以公示，或是干脆就有第三方操作，广泛接受社会监督的话。试问，还会招来今天如此之多的非议吗？
公众并不是不允许领导干部子女进所属单位，但是大家要求的是要有一个公平公正的竞争环境，能够和领导干部子女站在同一起跑线上。尤其是事业单位招录不比国家公务员，其可能存在的权利干预和人为操作空间更大，所以操作起来要更为谨慎，还要彻底公开。
然而，徐州淮塔管理局招聘显然未能做到。首先就未能将招聘信息向社会公布，而是在部门网站宣传栏内进行公布，这就有了“内部招聘”之疑；而后又未能对竞聘者及与其存有利害关系的亲属情况进行说明，同时又有了“人情招聘”之嫌；在招聘过后，上岗者未能从事一天与竞聘岗位相对应的工作，还有了违规操作之过。如此，遭到社会广泛质疑就不足为奇了。
看似形式上的符合规定，并不能说明过程中就没有问题。在就业“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，“拼爹”无处不在，一时又难以彻底打破的现实语境下，有关部门对此事还有必要再仔细查一查，看看到底有没有问题，以此来打消公众的疑虑或是达到惩治腐败的目的。
同时，要想在今后杜绝“人情招聘”、“内部招聘”等违规招聘的可能，还必须把事业单位选人用人全过程向社会和盘托出，只有让阳光可以全面照射进去，才能杜绝“霉点”滋生，防止腐败蔓延，避免无端猜忌的发生。
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