“公选”观察员机制值得推广由北京人事考试网提供：更多关于公务员面试,北京公务员面试,国家公务员面试的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，国家公务员考试培训咨询电话：400-010-1568。
从“关门选拔”到“开门竞选”，干部选拔日益往公开透明靠拢。但不少地方出现的公务员违规提拔，在舆论中病毒般蔓延，正抵消着这份难能可贵的透明，以致很多人会条件反射地对官员公开选拔先抱有“背景猜疑”。这不仅是政府的尴尬，也是公众的无奈。如何让干部公开选拔打消公众疑虑，12月7日，在湖南省“厅官”公选面试中，首次引入社会观察员机制。6名来自湖南各地、互不相识的人，通过互联网征集报名入选社会观察员，以监督面试官的打分。此举赢得不少鲜花和掌声，不仅因为首次在高级别干部公选时引入了社会监督的形式，而且还有实质内容，观察员可以现场向考官提出质疑和不满。
笔者认为，这种公选观察员机制值得推广，一方面，可以提升公选的诚信力，一方面对公选是一个强化监督，防止公选作弊，这对透明公选过程，淡化公民的“背景猜疑”很有意义。
现实中，我们一些公民对官员的选拔形成了一种固定的成见，就是凡是提拔者不是金钱交易，就是人情交易，甚至是色情交易，其实，之所以有这样的成见，就是因为我们公选的过程不够透明，就是因为我们有个别畸形的选拔在影响，就是因为我们的公选机制存在漏洞，这怪不得公民质疑，需要反思我们自己的工作。
当然，我们的干部选拔机制有一定的制度，有一定的秩序，有一定的约束，当然不会如我们一些公民想象的那样是权力说话，金钱说话，人情说话。但是，我们应该让这个制度，让这个秩序透明起来，阳光起来，应该让我们的公民参与到公选的过程中来，只有这样，才能让我们的公民明白我们的选拔机制是讲科学的，讲能力的，讲秩序的，同时，公民参与的过程也应该是公选的一种改革，一种内容创新，利于对公选进行有效监督，防止公选畸形的滋生。
其实，不仅在选拔干部中可推广使用观察员机制，在其他一些政府部门的决策过程中，也可使用，因为我们的决策都是为人民谋求利益的，我们的决策都是打造社会幸福的，在人民面前，本就不应该有什么秘密，人民监督参与进来，只对工作有利，只对提升形象有利，只对和谐社会秩序有利。
十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。笔者认为，公选观察员机制就是让人民监督权力的一个改革创新，期盼相关部门对“公选观察员”机制进行研究，在更多的地方推广，期盼这个机制能够在更多的领域推广。
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