中纪委：为加强反腐倡廉建设选好人才由北京人事考试网提供：更多关于2014年国家公务员考试,2014国考,国家公务员考试的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，国家公务员考试培训咨询电话：400-010-1568。
近年来，中央纪委、监察部认真贯彻落实公务员考录工作的法律法规，站在为加强反腐倡廉建设选好人用好人的战略高度，严格执行政策、严谨履行程序、严守工作纪律，突出重点，严把五关，公务员考录工作取得了较好成效。
在公务员考录工作中，中纪委始终坚持从干部队伍建设的实际出发，科学设置岗位计划和资格条件。首先根据政策要求确定基本条件，再请有关单位在政策允许的范围内，研究提出学历、专业、工作经历等具体资格条件，然后根据各单位的编制、职责和干部队伍结构，由干部室统一把握，最终确定考录岗位和资格条件，既防止因条件过于宽泛缺乏选人针对性，又防止因条件过于苛刻形不成有效竞争。结合工作性质和干部队伍特点，制定了《关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》，注意选拔忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的优秀干部。
近五年来，报考中央纪委、监察部公务员的人数一直较多，平均每年需审核报名考生近2万人次。中纪委始终坚持统一尺度、公平公正审核，除基本信息外，重点审核专业背景、工作经历等与岗位需要密切相关的信息，做到逐项审核，不漏审、不错审任何一项信息。为保证审核质量，成立了专门的工作组，制定详细的工作手册和应对预案，明确审核标准，规范审核流程，严肃审核纪律，安排专人接听考生咨询电话，耐心答复考生提出的问题。
在统一组织笔试的基础上，中纪委从干部室和用人单位抽调公道正派、熟悉业务、认真负责的同志组成考官组，严格按照测评要素打分，坚持独立评分，不打关系分、人情分。做好面试现场组织，制定详细的工作手册，由经验丰富的同志担任工作人员，明确分工、责任到人，在候考、备考、引导环节均安排专人负责，每个考场均邀请机关纪委的同志担任监督员，考场外均安排安全员，确保面试公平公正、不受干扰。尤其注重做好题本的保密工作，由两人分别保管保险柜钥匙和密码，严防出现失、泄密情况。在做好面试工作的同时，还引入专业机构对考生进行心理测试，并将结果作为考察和确定人选的参考，取得了较好的效果。
中纪委每年都制定详细的考察工作方案，抽调精干力量组成考察组，出发前对考察组进行统一培训，明确工作程序，提出严格要求，严肃考察纪律。考察过程中坚持扩大民主，全面了解考察对象的思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律情况，必要时采取延伸考察的形式，确保把人选考实考准。注意把查阅档案作为考察的重点环节，专门制作《查阅档案登记表》，逐项审核40余项档案材料，特别关注出生日期、工作经历、入党时间、学习经历等，对每一处问题和疑点都如实记录，必要时复印材料备查，考察结束后由专人汇报阅档情况，全面真实地掌握考察对象的情况。
在确定人选环节，坚持实事求是，综合考试成绩和考察情况，重成绩而不唯排名，切实发挥好组织把关作用。考察结束后，由干部室领导及业务处负责同志集体听取考察组汇报，集体酝酿、反复研究，提出拟录用人选并报委部领导审批，层层把关。对推荐考生、打听排名等情况，坚持强化纪律约束，明确工作责任，不为人情所惑，不为干预所扰。对发现有不适宜录用的问题或收到举报反映的，及时了解核实，做到既对考生负责，又对工作负责。对存在档案材料造假、基层工作经历不满两年、作风不好等突出问题的人选，即使笔试分数很高或面试表现很好，也在与主管部门请示、沟通的基础上，严格执行政策，坚持宁缺毋滥。近年来的考录工作中，从未出现违反工作纪律的情况，真正把公平公正落到实处。
五年来，中央纪委监察部共考录公务员及参公管理事业单位工作人员195名，试用期满均考核合格、按规定予以任职定级，录用的干部受到了各用人单位的欢迎，公务员考录工作也得到了各方面的肯定。
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