中纪委:为加强反腐倡廉建设选好人才由北京人事考试网提供:更多关于2014年国家公务员考试,2014国考,国家公务员考试的内容请关注国家公务员考试网/北京公务员考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),国家公务员考试培训咨询电话:400-010-1568。
近年来,中央纪委、监察部认真贯彻落实公务员考录工作的法律法规,站在为加强反腐倡廉建设选好人用好人的战略高度,严格执行政策、严谨履行程序、严守工作纪律,突出重点,严把五关,公务员考录工作取得了较好成效。
在公务员考录工作中,中纪委始终坚持从干部队伍建设的实际出发,科学设置岗位计划和资格条件。首先根据政策要求确定基本条件,再请有关单位在政策允许的范围内,研究提出学历、专业、工作经历等具体资格条件,然后根据各单位的编制、职责和干部队伍结构,由干部室统一把握,最终确定考录岗位和资格条件,既防止因条件过于宽泛缺乏选人针对性,又防止因条件过于苛刻形不成有效竞争。结合工作性质和干部队伍特点,制定了《关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》,注意选拔忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的优秀干部。
近五年来,报考中央纪委、监察部公务员的人数一直较多,平均每年需审核报名考生近2万人次。中纪委始终坚持统一尺度、公平公正审核,除基本信息外,重点审核专业背景、工作经历等与岗位需要密切相关的信息,做到逐项审核,不漏审、不错审任何一项信息。为保证审核质量,成立了专门的工作组,制定详细的工作手册和应对预案,明确审核标准,规范审核流程,严肃审核纪律,安排专人接听考生咨询电话,耐心答复考生提出的问题。
在统一组织笔试的基础上,中纪委从干部室和用人单位抽调公道正派、熟悉业务、认真负责的同志组成考官组,严格按照测评要素打分,坚持独立评分,不打关系分、人情分。做好面试现场组织,制定详细的工作手册,由经验丰富的同志担任工作人员,明确分工、责任到人,在候考、备考、引导环节均安排专人负责,每个考场均邀请机关纪委的同志担任监督员,考场外均安排安全员,确保面试公平公正、不受干扰。尤其注重做好题本的保密工作,由两人分别保管保险柜钥匙和密码,严防出现失、泄密情况。在做好面试工作的同时,还引入专业机构对考生进行心理测试,并将结果作为考察和确定人选的参考,取得了较好的效果。
中纪委每年都制定详细的考察工作方案,抽调精干力量组成考察组,出发前对考察组进行统一培训,明确工作程序,提出严格要求,严肃考察纪律。考察过程中坚持扩大民主,全面了解考察对象的思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律情况,必要时采取延伸考察的形式,确保把人选考实考准。注意把查阅档案作为考察的重点环节,专门制作《查阅档案登记表》,逐项审核40余项档案材料,特别关注出生日期、工作经历、入党时间、学习经历等,对每一处问题和疑点都如实记录,必要时复印材料备查,考察结束后由专人汇报阅档情况,全面真实地掌握考察对象的情况。
在确定人选环节,坚持实事求是,综合考试成绩和考察情况,重成绩而不唯排名,切实发挥好组织把关作用。考察结束后,由干部室领导及业务处负责同志集体听取考察组汇报,集体酝酿、反复研究,提出拟录用人选并报委部领导审批,层层把关。对推荐考生、打听排名等情况,坚持强化纪律约束,明确工作责任,不为人情所惑,不为干预所扰。对发现有不适宜录用的问题或收到举报反映的,及时了解核实,做到既对考生负责,又对工作负责。对存在档案材料造假、基层工作经历不满两年、作风不好等突出问题的人选,即使笔试分数很高或面试表现很好,也在与主管部门请示、沟通的基础上,严格执行政策,坚持宁缺毋滥。近年来的考录工作中,从未出现违反工作纪律的情况,真正把公平公正落到实处。
五年来,中央纪委监察部共考录公务员及参公管理事业单位工作人员195名,试用期满均考核合格、按规定予以任职定级,录用的干部受到了各用人单位的欢迎,公务员考录工作也得到了各方面的肯定。
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